ไทยเบฟมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมแห่งการเคารพในสิทธิมนุษยชน ครอบคลุมทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจผ่านนโยบาย ด้านสิทธิมนุษยชนซึ่งอ้างอิงหลักการสากล เช่น ปฏิญญาสากล ว่าด้วยสิทธิมนุษยชน โดยครอบคลุมประเด็นสำคัญ ได้แก่ การค้ามนุษย์ การบังคับใช้แรงงาน การใช้แรงงานเด็ก การเลือก ปฏิบัติและการล่วงละเมิด ความหลากหลาย เสรีภาพในการสมาคม สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม ค่าตอบแทนที่เท่าเทียม สภาพ การทำงาน และความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ไทยเบฟกำหนดให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในห่วงโซ่คุณค่าของเรา ทุกฝ่าย ปฏิบัติตามนโยบายสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัด รวมถึง บริษัทย่อย กิจการร่วมค้า ในกระบวนการควบรวมและเข้าซื้อกิจการ ไทยเบฟจะดำเนินการประเมินและจัดการความเสี่ยงด้าน สิทธิมนุษยชนในธุรกิจใหม่ นอกจากนี้ ยังปกป้องสิทธิมนุษยชน ผ่าน แนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้าและพันธมิตรทางธุรกิจซึ่งกำหนด ให้คู่ค้าทางตรงทุกรายลงนามและยอมรับข้อกำหนด ดังกล่าว ไทยเบฟสามารถยุติความสัมพันธ์กับคู่ค้าที่ไม่ปฏิบัติ ตามได้ ทั้งนี้คู่ค้าทางตรง รวมถึงบริษัทย่อยและกิจการร่วมค้า จะต้องเข้าร่วมกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนประจำปี

ไทยเบฟมุ่งมั่นสร้างความรู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพ ในสถานที่ทำงาน โดยยึดหลักความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง (DE&I) เพื่อให้เกิดสภาพแวดล้อมที่ทุกคนได้ รับโอกาสเท่าเทียมในการเติบโตและประสบความสำเร็จ และปฏิเสธ การเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ นอกจากนี้ยังตระหนักดีว่าการมี สภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างต่อความหลากหลายนั้น สำคัญต่อความสำเร็จ ช่วยส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน การรักษาพนักงาน และประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร ไทยเบฟเริ่มดำเนินกระบวนการตรวจสอบสถานะสิทธิมนุษยชน ตามหลักการของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (The UN Guiding Principles on Business and Human Rights: UNGP) มาตั้งแต่ปี 2560 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรายงาน ป้องกัน และบรรเทาผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่เกิดจากธุรกิจ ของไทยเบฟตลอดห่วงโซ่คุณค่า อีกทั้งเพื่อระบุและประเมิน แนวทางการจัดการและเยียวยาผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ได้รับ ผลกระทบ

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมดของไทยเบฟ โดยจำแนกดังนี้

• ธุรกิจหลัก ได้แก่ การจัดซื้อจัดหา การผลิต การจัดจำหน่ายและ การขนส่ง การตลาดและการขาย และการจัดการบรรจุภัณฑ์หลัง การบริโภค
• หน่วยงานสนับสนุนทางธุรกิจ เช่น กลุ่มงานทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนยังครอบคลุม คู่ค้าทางตรง และกิจการร่วมค้าที่ไม่มีการควบคุมจากฝ่ายบริหาร ของไทยเบฟทุกราย

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมประเด็นที่เกิดขึ้นและอาจเกิดขึ้น ดังนี้

• การบังคับใช้แรงงาน
• การค้ามนุษย์
• การใช้แรงงานเด็ก
• เสรีภาพในการสมาคม
• สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมกัน
• ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน
• การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด
• สภาพการทำงานและอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
• ประเด็นที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ

การประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนครอบคลุมถึงพนักงาน และกลุ่มเสี่ยง ได้แก่

• ผู้หญิง
• เด็ก
• ชนพื้นเมือง
• แรงงานข้ามชาติ
• แรงงานจ้างเหมาบุคคลที่สาม
• ชุมชนท้องถิ่น
• LGBTQI+
• ผู้พิการ