ThaiBev Sustainability

การพัฒนาความยั่งยืนของไทยเบฟภายใต้กลยุทธ์ “สรรสร้าง การเติบโตที่ยั่งยืน” (Enabling Sustainable Growth) ยังคง ดำเนินการตามหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงในพระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร โดยน้อมนำพระปฐมบรมราชโองการของพระบาทสมเด็จ พระปรเมนทรรามาธิบดี ศรีสินทรมหาวชิราลงกรณ พระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว ที่จะทรง “สืบสาน รักษา และต่อยอด เพื่อประโยชน์สุขของประชาชน” มาเป็นแนวทางในการพัฒนา ความยั่งยืน

หลังจากผ่าน “ทศวรรษแห่งการดำเนินการอย่างจริงจัง” (Decade of Action) ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนขององค์การสหประชาชาติ มาได้ครึ่งทาง ไทยเบฟได้เร่งดำเนินโครงการต่าง ๆ เพื่อร่วมเป็น ส่วนหนึ่งในการรับมือกับความท้าทายที่เกิดขึ้นจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและสภาพอากาศสุดขั้ว โดยปรับตัวเพื่อรับมือกับ การเปลี่ยนแปลงไปพร้อม ๆ กับการลดผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจ ที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับธุรกิจ พันธมิตรทางธุรกิจ และสังคมโดยรวม นอกจากนี้ เป้าหมายการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกของไทยเบฟ ได้รับการรับรองว่าสอดคล้องตามหลักวิทยาศาสตร์จาก Science-Based Targets Initiative หรือ SBTi ว่า ภายในปี 2593 ไทยเบฟจะลดการปล่อย ก๊าซเรือนกระจกสุทธิเป็นศูนย์ ทั้งจากการดำเนินงานขององค์กร (ขอบเขตที่ 1) การใช้พลังงานที่ซื้อมา (ขอบเขตที่ 2) และการปล่อยก๊าซเรือนกระจกทางอ้อมอื่น ๆ (ขอบเขตที่ 3)

ในปีที่ผ่านมา การดำเนินงานด้านความอย่างยั่งยืนของไทยเบฟ มีความก้าวหน้าในหลายด้าน นับตั้งแต่การติดตั้งระบบพลังงาน แสงอาทิตย์ในโรงงานทั่วประเทศไทยครบ 38 แห่ง การประเมิน ความเสี่ยงทางกายภาพจากภัยธรรมชาติของสถานประกอบการ 71 แห่งในประเทศไทย เวียดนาม สกอตแลนด์ เมียนมา มาเลเซีย สิงคโปร์ นิวซีแลนด์ ฝรั่งเศส และกัมพูชา รวมถึงการดำเนินการ ตามหลักการ “ขยายความรับผิดชอบของผู้ผลิต” (EPR) และเศรษฐกิจหมุนเวียน โดยการเก็บกลับบรรจุภัณฑ์หลังการบริโภครวมกว่า 989,548 ตัน และการเปิดตัวเครื่องดื่มอัดลม “เอส โคล่า” ซึ่งบรรจุในขวดที่ทำมาจากพลาสติกรีไซเคิล (rPET) ร้อยละ 100

ในด้านสังคม ไทยเบฟให้ความสำคัญและการสนับสนุนงาน ด้านสาธารณสุข การศึกษา กีฬา ศิลปวัฒนธรรม และการพัฒนาชุมชนและสังคม ร่วมกับทุกภาคส่วนอย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาโครงการความรับผิดชอบต่อสังคมอย่างยั่งยืน อาทิ โครงการ ป่าชุมชน ซึ่งร่วมกับมูลนิธิแม่ฟ้าหลวงเพื่อผสานการพัฒนาชุมชน กับการอนุรักษ์ป่าไม้ รวมถึงดำเนินการร่วมกับภาครัฐช่วยเหลือ ผู้ประสบภัยจากสถานการณ์น้ำท่วมในพื้นที่ภาคเหนือและ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ในขณะเดียวกัน ไทยเบฟให้ความสำคัญ กับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการเสริมสร้างศักยภาพองค์กร โดยมีกระบวนการบริหารจัดการเพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพ ทั้งนี้ ในปี 2567 ระดับความผูกพันของพนักงานเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 86

ภายใต้หลักธรรมาภิบาล ไทยเบฟได้ประกาศใช้นโยบายด้านปัญญาประดิษฐ์ (Artificial Intelligence หรือ “AI” Policy) เพื่อให้การนำ AI มาประยุกต์ใช้ในการดำเนินธุรกิจเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ ไทยเบฟได้รับรางวัล Most Transparent Company Award – Consumer Staples Category จากงาน SIAS Investors’ Choice Awards 2024 ณ ประเทศสิงคโปร์ โดยรางวัลดังกล่าว แสดงถึงการกำกับดูแลกิจการที่ดีของบริษัทด้านความโปร่งใส ในการเปิดเผยข้อมูลต่อนักลงทุน

ไทยเบฟยังคงส่งเสริมการจัดแพลตฟอร์มความร่วมมือ ด้านการพัฒนาอย่างยั่งยืน ภายใต้งาน Sustainability Expo (SX) อย่างต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 โดยในปี 2567 มีผู้เข้าร่วมงานกว่า 770,000 คน มีวิทยากรและผู้เข้าร่วมแสดงในงานกว่า 750 คน จาก 10 ประเทศ ทั้งนี้ ไทยเบฟและคณะผู้ร่วมก่อตั้งเครือข่ายธุรกิจห่วงโซ่อุปทาน แห่งประเทศไทย (Thailand Supply Chain Network หรือ “TSCN”) ได้ร่วมประกาศเจตนารมณ์แนวทางปฏิบัติสำหรับคู่ค้าเครือข่าย ธุรกิจห่วงโซ่อุปทานแห่งประเทศไทย และมอบรางวัลด้านความยั่งยืนให้กับคู่ค้าของผู้ร่วมก่อตั้ง TSCN ในงานดังกล่าว

ในปี 2567 ไทยเบฟได้ขยายขอบเขตการรายงานด้านความยั่งยืน ให้ครอบคลุมถึงการดำเนินงานของเฟรเซอร์ แอนด์ นีฟ, ลิมิเต็ด (“F&N”) อันเป็นผลจากธุรกรรมการแลกหุ้นทำให้ F&N เป็น บริษัทย่อยของไทยเบฟ ทั้งนี้ ไทยเบฟตระหนักดีว่าการขยาย ธุรกิจสู่ประเทศต่าง ๆ มาพร้อมกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ในการควบคุมการดำเนินงานให้เป็นไปตามแนวทางการพัฒนา ความยั่งยืนโดยยังคงยึดมั่นในพันธกิจ “สร้างสรรค์และแบ่งปันคุณค่าจากการเติบโต”

ในโอกาสนี้ ผมขอขอบคุณพนักงาน ลูกค้า พันธมิตรทางธุรกิจ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกท่านที่ได้มอบความไว้วางใจให้กับไทยเบฟตลอดมา

ฐาปน สิริวัฒนภักดี

ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร


อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม สารจากกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ ในรายงานการพัฒนาที่ยั่งยืน 2567