ไทยเบฟได้นำระบบการจัดการความปลอดภัยคุณภาพสูงมาใช้ และในขณะนี้โรงงาน 27 แห่งได้รับการรับรองมาตรฐาน ISO 45001 ฝ่ายดูแลความปลอดภัยขององค์กรยังคง ดำเนินการตรวจสอบความปลอดภัยในโรงงานทุกแห่งเป็นระยะ ทั้งในประเทศไทยและต่างประเทศ

ไทยเบฟได้จัดตั้งคลินิกความปลอดภัยร่วมกับทีมอาสาสมัคร เพื่อสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยภายในองค์กร มีช่องทาง เพื่อสื่อสารเกี่ยวกับความปลอดภัยและชีวอนามัย (OHS) ผ่านระบบการร้องเรียนทางเอกสาร โทรศัพท์ และอีเมล และแอปพลิเคชัน LINE

• ความใส่ใจ: จัดให้มีบริการทางการแพทย์และพยาบาลในสถานที่ทำงาน และจัดทำข้อตกลงกับโรงพยาบาลใกล้เคียงเพื่อให้การรักษาพนักงานได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว
• การป้องกัน: สนับสนุนให้พนักงานป้องกันการเจ็บป่วย เช่น การให้วัคซีนประจำปี
• การรักษา: สนับสนุนค่ารักษาพยาบาลผู้ป่วยนอกสำหรับพนักงาน นอกเหนือจากเงินสมทบประกันสังคมที่บริษัทจ่ายให้ตามกฎหมาย ไทยเบฟยังจัดให้มีประกันอุบัติเหตุ และประกันการเจ็บป่วยสำหรับผู้ป่วยในให้กับพนักงานทุกคน
• ตรวจสุขภาพ: จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีสำหรับพนักงานทุกคน
• ด้านการศึกษา: จัดหาสื่อการศึกษาและฝึกอบรมเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพทั่วไป รวมถึงออฟฟิศซินโดรมและการลดความเครียดให้แก่พนักงานและสมาชิกในครอบครัว

ไทยเบฟให้ความสำคัญกับการทำงานแบบยืดหยุ่น รวมถึง การทำงานจากที่บ้าน โดยเชื่อว่าตัวเลือกนี้จะช่วยเพิ่มผลผลิต ขวัญกำลังใจ ความคล่องตัวและการทำงานร่วมกันที่บ้าน นอกจากนี้ยังได้จัดให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพจากที่บ้านแก่พนักงานที่มีความพิการซึ่งไม่สามารถเดินทางไปที่ทำงานได้อีกด้วย

ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ไทยเบฟมีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นให้กับพนักงานในตำแหน่งงานต่าง ๆ และเพื่ออำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการเวลาอย่างมีประสิทธิผล สามารถใช้นโยบายชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น เมื่อมีการรับรองจากหัวหน้างานของตน

ตัวเลือกการทำงานไม่เต็มเวลา
ไทยเบฟตระหนักถึงคุณค่าของความรู้และประสบการณ์ของพนักงานอาวุโสหรือผู้ที่เกษียณอายุซึ่งทำงานกับองค์กรมายาวนานหลายปี ตัวเลือกการทำงานแบบไม่ตรงเวลาได้รับการออกแบบให้เหมาะสมกับบุคลากรอาวุโสในฐานะที่ปรึกษาทางธุรกิจ

• จัดให้มีพื้นที่หรือสนามเด็กเล่นภายในบริเวณโรงงานสำหรับบุตรหลาน พนักงานขณะรอผู้ปกครอง นอกจากนี้ ยังมีห้องให้นมแบบส่วนตัวที่สำนักงานและโรงงานผลิตทุกแห่ง
• ให้พนักงานหญิงสามารถลาคลอดบุตรได้สูงสุดถึง 100 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งมากกว่าข้อกำหนดทางกฎหมายของประเทศไทย 10 วัน และในบางกรณี พนักงานอาจขอลาเพิ่มเติม ได้อีก 30 วัน
• ไทยเบฟอนุญาตให้พนักงานชายลางานเพื่อทําหน้าที่คุณพ่อได้สูงสุด 6 วัน ซึ่งไม่ถือเป็นข้อกำหนดทางกฎหมาย

เริ่มในปี 2563 ไทยเบฟได้ดำเนินการตามขั้นตอนการลดการสัมผัส และให้พนักงานทุกคนเช็กอินเข้าทำงานผ่านแอปพลิเคชันมือถือ Beverest Life ซึ่งแอปพลิเคชันนี้จะถูกนำมาใช้ในอนาคต เป็นส่วนหนึ่งของมาตรการ ความปลอดภัยมาตรฐานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดการสัมผัสและลดความเสี่ยงของการแพร่เชื้อโรคโควิด-19