หน้าแรก / ด้านบุคลากร ความเป็นอยู่ที่ดี
ความเป็นอยุ่ที่ดีในที่ทำงาน
ข้อมูลความรู้ และการอบรมด้านการบริหารความเครียด
เพื่อเป็นแนวทางในการช่วยเหลือพนักงาน ไทยเบฟได้นำเสนอข้อมูล และแนวทางต่างๆในการบริหาร และจัดการความเครียดจากการทำงาน รวมถึงไลฟ์สไตล์ที่ส่งเสริมสุขภาพที่ดี ผ่านช่องทาง ThaiBev Radio ซึ่งมีการกระจายเสียงวันละสามช่วงเวลา ระหว่างชั่วโมงการทำงาน


คลิปเสียงจาก ThaiBev Radio ในหัวข้อการผ่อนคลายจากความเครียดระหว่างการทำงาน

ไทยเบฟยังได้นำเสนอนิตยสารเพื่อสุขภาพ ซึ่งประกอบไปด้วยเนื้อหาที่เน้นเรื่องเทคนิคต่างๆที่ช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการความเครียดระหว่างการทำงาน เช่น เทคนิคการจัดเวลา “Pomodoro technique” เพื่อให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งช่วยในการลดความเครียดลงได้ รวมถึงสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย
สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ความเข้มของแสง
วัดโดยเครื่องวัดความเข้มแสง ตามมาตรฐาน CIE 1931
ปีละหนึ่งครั้ง

ระดับความดังเสียง
วัดโดยเครื่องวัดระดับเสียง ตามมาตรฐาน EN61252 และ IEC 60651
ปีละหนึ่งครั้ง

อุณหภูมิ และความชื้น
วัดโดยเครื่องวัดดัชนีความร้อน ตามมาตรฐาน ISO 7243
ปีละหนึ่งครั้ง

คุณภาพอากาศในที่ทำงาน


ฝุ่นรวม และ ฝุ่นที่สามารถเข้าระบบทางเดินหายใจ
ตรวจวัดปีละ 1 ครั้ง ตามมาตรฐานการวัด IEC801-2



คาร์บอนไดออกไซด์
ตรวจวัดปีละสองครั้ง โดยการเก็บตัวอย่าง และวัดค่าโดย การวิเคราะห์แบบแห้ง



คาร์บอนมอนออกไซด์
ตรวจวัดปีละสองครั้ง โดยการเก็บตัวอย่าง และวัดค่าโดย การวิเคราะห์แบบแห้ง



โซเดียมไฮดรอกไซด์
ตรวจวัดปีละสองครั้ง โดยการเก็บตัวอย่าง และวัดค่าโดยการไตเตรท (NIOSH 7401)


โอโซน
ตรวจวัดปีละสองครั้ง โดยการเก็บตัวอย่าง และวัดค่าโดย การวิเคราะห์แบบแห้ง
ความเหมาะสมด้านการยศาสตร์


“ไทยเบฟจัดสรรอุปกรณ์การทำงานที่มีมาตรฐานสุงสุด และเหมาะสมกับการยศาสตร์ในการทำงาน เช่น เก้าอี้ทำงาน, โต๊ะทำงาน, การจัดการแสงสว่าง, ฯลฯ เพื่อลดความเป็นไปได้ในการเกิดอาการปวดหลัง หรือการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องของพนักงาน โดยเก้าอี้จำงานที่จัดสรรให้พนักงานนั้น ได้รับการตรวจสอบ และเป็นไปตามข้อกำหนด ANSI/BIFMA X5.1-2011
การบริหารจัดการความเครียดเพื่อพนักงาน
ไทยเบฟได้จัดการอบรม และการแชร์ประสบการณ์ รวมถึงเทคนิคการจัดการความเครียดให้กับพนักงาน โดยได้น้อมนำคำสั่งสอนทางพุทธศาสนา มาเป็นส่วนหนึ่งในการชี้แนะ เพื่อเรียนรู้การตั้งสติ และเรียนรู้สภาวะจิตใจของตน ซึ่งเป็นพื้นฐานในการบริหารความเครียด เพื่อให้พนักงานสามารถรับรู้ได้อย่างรวดเร็วถึงภาวะเครียด การจัดการได้อย่างรวดเร็ว
สัมมนาด้านสุขภาพ


สัมมนา และสัมมนาเชิงปฏิบัติการด้านสุขภาพ เป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างจิตสำนึก และให้ความรู้กับพนักงานถึงความสำคัญของสุขภาพที่ดี สัมมนาเหล่านี้ยังมุ่งเน้นในการกระตุ้นให้พนักงานเกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกเพื่อความเป็นอยู่ที่ดี
การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี
การตรวจสุขภาพพนักงานประจำปีนั้นมีให้กับพนักงานทุกคน รวมถึงวัคซีนไข้หวัดใหญ่ การตรวจมะเร็งหน้าอก (แมมโมแกรม) สำหรับพนักงานหญิง และการตรวจมะเร็งต่อมลูกหมากสำหรับพนักงานชาย ผลตรวจสุขภาพจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับผลสุขภาพปีก่อน เพื่อที่พนักงานจะเห็นถึงความเปลี่ยนแปลงด้านสุขภาพของตนเอง
พนักงานในวัยใกล้เกษียณ
ไทยเบฟให้ความสำคัญกับพนักงานตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงานตลอดจนถึงวันที่เกษียณ และได้มีการเตรียมพร้อมพนักงานในวัยใกล้เกษียณ และสนับสนุนให้ใช้ชีวิตหลังเกษียณอย่างมีความสุข รวมถึงสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน และผู้เกษียณอายุ ไทยเบฟมองเห็นความสำคัญของประสบการณ์ และความสามารถที่สั่งสมมาของพนักงานเหล่านี้ และมีแนวทางการจ้างงานในรูปแบบปีต่อปีในหลากหลายกรณี พนักงานที่เกษียณอายุจะได้รับเงินตอบแทนไม่น้อยกว่าที่กฏหมายกำหนด
กิจกรรมต่างๆ และการออกกำลังกาย
เพื่อเพิ่มโอกาศให้พนักงานได้เข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ และได้ออกกำลังกายอย่างต่อเนื่อง ไทยเบฟได้ลงทุนในการสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับกิจกรรมการกีฬา และสโมสรการกีฬาในหลายๆพื้นที่
สิ่งอำนวยความสะดวกให้พนักงาน
16
สนามฟุตบอล
20
สุขภาพอนามัย
20
สนามเปตอง

13
สนามเด็กเล่น
17
โต๊ะปิงปอง

20
สถานพักผ่อนหย่อนใจ
21
ศูนย์ออกกำลังกาย
43
สิ่งอำนวยความสะดวกกลางแจ้ง
14
สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับแม่และเด็ก

20
คอร์ทแบดมินตัน

8
สนามบาสเก็ตบอล
12
สนามวอลเล่ย์บอล
1
สนามเทนนิส
การลาคลอดบุตร
ลาคลอดแบบได้ค่าจ้างจำนวนวันมากกว่าที่กฎหมายกำหนด

พนักงานเพศหญิงสามารถลาคลอดได้ถึง 90 วัน ซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฏหมาย และในกรณีที่จำเป็นพนักงานยังสามารถลาเพิ่มเติมได้อีก 30 วัน

ไทยเบฟต้องการที่จะสื่อถึงความยินดีและห่วงใยสู่พนักงาน โดยจะมอบกระเช้าของขวัญให้กับพนักงานในการคลอดบุตร

เนื่องจากเห็นถึงความสำคัญของความเป็นครอบครัว พนักงานเพศชายสามารถลาเพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตรได้ 6 วัน
ความยืดหยุ่นในการทำงาน

ไทยเบฟได้จัดให้มีสถานที่ทำงาน และห้องประชุมไว้ในจุดต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถที่จะทำงานได้สำเร็จลุล่วงโดยไม่จำเป็นต้องเข้าประจำที่ออฟฟิศ สำหรับพนักงานภาคสนาม หรือพนักงานที่ทำงานในรูปแบบที่มุ่งเน้นผลลัพท์ พนักงานสามารถที่จะปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานตามความเหมาะสมได้ โดยผ่านการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา
ความยืดหยุ่นในสถานที่การทำงาน

สำหรับผู้บริหารที่มีภารกิจหลากหลาย และมุ่งเน้นผลลัพท์เป็นหลัก ไทยเบฟได้จัดให้มีสถานที่ทำงาน และห้องประชุมไว้ในจุดต่างๆ เพื่อให้พนักงานสามารถที่จะทำงานได้สำเร็จลุล่วงโดยไม่จำเป็นต้องเข้าประจำที่ออฟฟิศ สำหรับพนักงานทั่วไป การทำงานจากที่พักอาศัย สามารถที่จะขออนุมัติกับทางผู้บังคับบัญชาได้ในแต่ละกรณี โดยความยืดหยุ่นนี้ได้รับการสนับสนุนจากระบบการจัดการเวลาทำงานซึ่งพนักงาน และผู้บังคับบัญชาสามารถทำผ่านช่องทางออนไลน์ได้ อีกทั้งยังมีพนักงานผู้พิการซึ่งไม่สะดวกในการเดินทางสู่สถานที่ทำงาน ซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่พักอาศัยได้

เพื่อเป็นการดูแลรักษาสุขภาพที่ดีของพนักงาน ในหลายสถานการณ์ ไทยเบฟได้ให้สิทธิแก่พนักงานในการทำงานจากที่พักอาศัยในกรณีที่ สภาพอากาศเลวร้าย เช่น น้ำท่วม หรือ ค่าPM2.5สูงเกินระดับปลอดภัย